Tanya jawab Talent Mapping

​[10/28, 11:02] ‪+62 818-900-805‬: 1⃣ Wening

Assalamualaikum Abah..

Abah, alhamdulillah saya dan suami bisa bersama-sama mengikuti TM saat 1okt kemarin..

Personal Branding suami saya; Server, Seller, Ambassador, Analyst, dan Motivator

Personal Branding saya;

Caretaker, Seller, Server, Visionary, Communicator..

Kami ingin membuat project bersama, tapi masih bingung kira2 apa projectnya. Diantos masukannya abah. Haturnuhun
➡ Perlu untuk diketahui bahwa hasil TM yang paling tepat adalah Urutan Bakat yang umumnya 70 sd 90 % apabila sudah bekerja dan 40 sd 60% untuk anak anak SMA, walaupun juga ada beberapa anak muda yang akurasi hasilnya tinggi karena mereka sudah pernah melakukan banyak kegiatan yang beragam

Dari Urutan Bakat ke Strength Potential (PSP) ada reduksi karena belum lengkap

Dan dari PSP ke Personal Branding juga ada reduksi karena setiap Grouping selalu menyebabkan reduksi hasil. 

Sebenarnya tujuan Personal Branding adalah untuk penyederhaan saja yang sebaiknya jangan dijadikan Patokan awal. 

Kalau hasil Personal Branding masih ragu ada baiknya membaca kembali Strength Cluster, bahkan kalau perlu ke Urtan Bakatnya

Akan tetapi karena informasinya hanya Personal Branding maka dari kacamata yangv terbatas ini keduanya punya potennsi Seller maupun Server.

Ini berarti anda berdua punya potensi berdagang tipe Account Sellingyaity berdagang dengan cara memelihara hubungan ( yang sering saya sebut sebagai SAGALAYA  alias sagala aya)

Tinggal nanti pembagian tugas berikutnya adalah.

 Anda yang berpikir jauh kedepan, suami yang menganalisis.

[10/28, 11:04] ‪+62 818-900-805‬: 2⃣ Wina Rosmelawati

“setelah melakukan tes dan tau hasilnya terkadang saya masih belum percaya diri utk melakukan suatu perubahan berdasarkan potensi yg saya miliki Nah bagaimana caranya  meningkatkan percayadiri utk melakukan perubahan berdasarkan potensi yg saya miliki??

Pada banyak orang percaya diri timbul setelah kita melakukannya, dengan begitu terjun saya ke aktivitas aktivitas yang diduga merupakan potensi kekuatan kita dan rasakan 4E nya  Enjoy Easy Excellent dan Earn.

Talents Mapping sudah menemukan 114 aktivitas yang Earn atau Produktif 

Bagaimana mengarahkan anak usia sd u bisa mengembangkan potensinya?
➡Untuk menggali potensi anak ada beberapa cara

Bisa dengan mengobservasi sifat produktifnya ( yang 34 Bakat) dan kemudian memperkirakan potensinya

Bisa dengan memfasilitasi mereka pada banyak kegiatan yang beragam ( Pandu 45)

Bisa juga memfasilitasi mereka dengan berbagai film tentang karir dari Youtube

Jangan terlalu cepat mengambil kesimpulan atau “Judgement”, karena tidak jarang passion mereka muncul dari eksternal yang bisa pudar.

Lihat konsistensinya

[10/28, 11:05] ‪+62 818-900-805‬: 3⃣ Atin

1.kemarin waktu nhw matrikulasi IIP kan ditanya, “jurusan ilmu apa yang ingin dipelajari & ditekuni di universitas kehidupan?”

Nah saya menjawabnya “ilmu human relation” alasannya karena mengacu pada hasil assesmen talents mapping yg ternyata kekuatan saya dominan di Interpersonal-Relation,

Makanya pilih ilmu human relation trsebut. Dan juga karena wkt saya kuliah ada mata kuliah Human Relation,,dan saya sangat suka dgn mata kuliah tsb.

Pertanyaannya apakah jurusan ilmu human relation memang bs sy pelajari dan kuasai sampai dapat 4 E? 

Brdasarkan alasan sy diatas,

Karena sy masih ragu 😁

Jika memang benar bs, profesi apa kira2 yg berhubungan dgn ilmu tsb? 

Selain jurusan ilmu yg sy sebutkan diatas, ilmu apa lg yg sekitaranya bs sy pelajari dan tekuni agar bs mencapai 4 E Dgn kekuatan sy yg dominan di interpersonal-relation?

(Urutan bakat 1 s/d 7 : includer, harmony, relator, learner, connectedness, strategic, responsibility)
➡ Dari hasil TM saya lihat memang atin masih banyak keraguan tentang kemampuan diri (dilihat dari PSSnya) karena belum banyak ragam aktivitas yang dilakukan walaupun didaerah Networking hasilnya cukup konsisten.

Salah satu yang harus anda pelajari adalah ilmu komunikasi dan berlatih komunikasi.

Ikuti semua kegiatan extra kurikuler terkait Human Relation karena anda masih punya banyak waktu untuk menggali potensinya
Trs ilmu2 keterampilan seperti menjahit, kerajinan tangan, dll yg dlm hasil assesmen nya putih/biasa2 saja apa boleh sy pelajari&tekuni krn sy (juga) tertarik dgn ilmu2 ini? 😁

Tertarik pada aktivitas tertentu itu merupakan tanda tanda penting.

Jadi coba dan rasakan 4 E nya.

[10/28, 11:06] ‪+62 818-900-805‬: 4⃣ Indri

“Bagaimana cara untuk kita dapat mengeluarkan atau mengarahkan sumber bakat Sifat seseorang dalam Potensi Perannya secara maksimal jg terarah daripada Sumber bakat Pancaindera seseorang dalam Potensi Bidangnya?”
➡ Kuncinya selalu aktivitas karena diaktivitas potensi itulah kita bisa merasakan 4E nya.

Dan seringkali Potensi Bidang dan Peran bisa saling mempengaruhi.

Misalnya gini.

Orang yang punya potensi Cooking membutuhkan juga  Bakat seperti Deliberative, Discipline, Achiever yang kalaun dia tidak memilikinya harus mencari orang kedua untuk membantunya

[10/28, 11:07] ‪+62 818-900-805‬: 5⃣ Ima Hardiani

Sejauh mana kita bisa memahami bakat dalam diri kita?

Kalau lah misalkan dengan mencoba ikut test pun ternyata hasilnya msh ragu?

Sangat berhubungan dg kasus saya, dimana hslnya…belum bisa…menentukan 7 bakat terkuat.

Dan dgn coba untuk mengurutkan sesuai dg sepengetahuan saya pun

Tetap saya masih ragu

Jadi, adakah cara lain untuk bisa mengetahui, untuk menggali 7 bakat utama seseorang?

Adakah pengaruh sikon seseorang ketika ikut test?

# hasil saya 14 urutan bakat terkuat semuanya ada titik di belakang nya
➡ Kalau melihat hasil TM nya walaupun ada tanda titik pada 14 urutan bakat pertamanya, hasilnya masih bisa dianalisis.

Tanpa perlu dipikirkan urutannya pastikan saja apakah ke 14 bakat tersebut memang Ima Banget

Kesan saya , Ima senang bertemu orang senang bekerja akan tetapi kurang suka berpikir.

Kalau ini benar maka carilah peran peran terkait dengan catatan jangan yang terkait perawatan atau konseling dan ada satu yang keliatannya penting adalah berlatih bicara didepan umum mulai dengan kelas kecil dulu

[10/28, 11:08] ‪+62 818-900-805‬: 6⃣ Hilna Rizal

Penerapan ke anak2 secara teknis utk pemetaannya gmna ya?… 

anak kami laki2 usia 11 dan 9 th
➡ seperti yang saya jawab diatas yang harus dilakukan orangtua ada mengobservasi dan memfasilitasi.

Baik dari 34 sifat produktif maupun dari aktivitasnya (pandu 45).

Observasi dari kekonsistensian nya karena bisa jadi  minat anak kita muncul dari ekternal padahal yang kita cari adalah minat yang muncul dari internal dirinya.

Beberapa fasilitator TM mulai menggunakan asesmen TM setelah anak anak terlihat minat bakatnya konsisten

[10/28, 11:11] ‪+62 818-900-805‬: 7⃣ Marini

Terimakasih ilmunya ya Abah pada seminar TM yg lalu, sy kebetulan bikin resumenya dblog saya mohon ijin ya Abah..

mau nanya..di assessment disebutkan personal branding saya communicator, caretaker, motivator, ambasador, marketer,

Skrg peran hidup sy jd ibu rumah tangga yg berusaha membersamai anak sy. Dan sambil membangun bisnis online..

Saya menyukai kegiatan menulis diblog utk sarana komunikasi dan cara saya berbagi serta cara saya me time.

Sudah tepatkah peran hidup saya? 

Sebelumnya saya pernah tes di temu bakat (beberapa bulan sebelum seminar talent mapping ini) hasilnya agak berbeda dengan branding personal saya.
➡ Yang faham tentang diri seseorang itu sebenarnya dirinya sendiri jadi dalam menanggapi hasil TM ada baiknya pelajari 7 sd 14 bakat utama kita, mana yang gue banget mana yang bukan dan apabia lebih dari 70% sesuai dengan gue banget maka analisis berikutnya bisa dipertimbangkan.

Ini saya lampirkan hasil st 30 saya (yang agak berbeda hasil dengan yg hasil TM kmrn)

Dari laporan ST30 saya lihat ada beberapa kekurang konsistenan misalnya 

ADM merah SAF nya hitam

Atau MOT nya merah tetapi COM nya tidak.

Coba pelajari lagi peta ST30 yang didapat dari temubakat.com khususnya dihalaman 6 (dari 13 halaman) yang menjelaskan sifat sifat dari masing masing Typology, dan bandingkan mana yang lebih sesuai.

Misalnya dari hasil TM, bakat Empathy tinggi akan tetapi di ST30 , Caretaker nya rendah.

[10/28, 11:13] ‪+62 818-900-805‬: 8⃣ Nuty

Assalamu’alaikum Abah…Saya masih bingung membedakan antara Tema Bakat dan Strength Typology. Mana yg lebih dekat untuk diadakan acuan ya Bah..?
➡ Proses analisis dari hasil TM diawali dengan Urutan Bakat kemudian diterjemahkan menjadi Potennsi Kekuatan (ada di Strength Cluster Map) lalu diringjas lagi menjadi Typology

Dari proses diatas tentu saja yang paling dekat adalah urutan Bakat (dan Peta Bakat) itu sebanya dalam menjelaskan disarankan untuk mulai membaca 7 sd 14 urutan bakat pertama apakh sesuai dengan diri kita.

Kalau urutan bakat sudah sesuai (atau diatas 75 % sesuai) maka analisis berikutnya boleh dibaca.
[10/28, 09:27] Abah Rama: Apakah bakat kepemimpinan bisa dilatih atau diasah? 

Atau memang sudah ada porsinya masing-masing?

Kalau bicara kepemimpinan kita harus hati hati karena banyak teori kepemimpinan yang sebenarnya dimaksudkan untuk mencari pemimpin ideal untuk suatu organisasi yang besar.

Sedang level kepemimpinan itu banyak plus lagi ragam nya banyak.

Sebagian bilang Born sebagian bilang Made 

Saya menemukan ada 99 tipe kepemimpinan pada 3 model bisnis.

Akan tetapi teori apapun yang ada saat ini, semuanya menuju ke yang namanya Authentic Leadership yang juga disebut Expressing Leader.

Yang intinya adalah Know Yourself and Be Yourself yang juga dinamakan Integritas.

Dengan Be Yourself maka trust dari follower nya akan timbul

 Bagaimana dengan posisi kepemimpinan dari seorang laki-laki yang nanti nya harus menjadi pemimpin bagi keluarga nya ya Bah..?

Sebagai kepala keluarga yang “ know yourself and be your yourself ”, dimana setiap orang punya kekuatan maupun kelemahan maka tentunya ybs harus menggunakan kekuatan untuk memimpin keluarga bekerjasama dengan anggauta keluarga dalam hal mengisi keterbatasannya

[10/28, 11:17] ‪+62 818-900-805‬: 9⃣ Diwi

#Apa yang dimaksud dg TASK? Mohon penjelasan lebih lanjut.
➡ Dalam definisi TM, Talent itu bukan kemampuan melainkan karakter yang diperlukan untuk mampu yang dinamakan Karakter Kinerja atau Bakat.

Selama ini Kemampuan terdiri dari 3 unsur yaitu Pengetahuan (K), Pengalaman (S) dan Sikap (Attitude).

Atau KSA.

Sebelum tahun 2000 muncul istilah Kompetensi yang terdiri dari 5 komponen yaitu Pengetahuan, Pengalaman, Sikap, Sifat (Traits) dan Motivasi.

Oleh Gallup yang baik Sifat (Traits) maupun Motivasi di sebut sebagai Bakat.

Sehingga timbul istilah Strength yang merupakan gabungan dari Bakat, Pengetahuan, Skill dan Sikap yang di Indonesia disebut TASK (Talents, Attitude, Skill, Knowledge)
Istilah TASK ini ditemukan oleh Dedi Budiman salah satu Santri Talents Mapping dan istilah ini hanya ada di Indonesia.
#Apa Beda Strength (Kekuatan) dengan Kompetensi kan sama sama kemampuan?
➡ Strength itu sama dengan Kompetensi akan tetapi ada unsur Enjoy.

Karena Kompetensi tidak memperhatikan unsur Enjoy yang penting harus Bisa
# Bgmn mengkolaborasikan bakat individu dalam suatu profesi?
➡Dalam satu profesi atau peran ada sekitar 8 sd 12 aktivitas

Misalnya.

Manager Keuangan kalau lihat dari Job Desc nya ada aktivitas berikut

Controlling

Coordinating

Cooperating

Collecting

Analyzing

Evaluating

Budgeting

Planning

Strategizing

Compliancing

Motivating

Dlsb
Lalu lihat potensinya masing masing pada aktivitas tersebut, dimana 

kalau kebanyakan aktivitasnya cocok disitu maka ybs dianggap Fit

sebaliknya kalau kebanyakan aktivitasnya tidak cocok maka ybs dianggap tidak fit
# Bgmn tindaklanjut setelah pemetaan bakat dan bgmn mengasahnya?
➡ Setelah meyakini potensi nya masing masing, terjun pada kegiatan tersebut dan rasakan 4 E nya, katena yang namanya mengasah artinya melatih kegiatan ybs
# Cara mengkolaborasikan bakat-bakat ortu untuk mengoptimalkan bakat dan strength anak?
➡ Yang namanya kolaborasi sebaiknya Sinergi yaitu saling mengisi yaitu kalau ada kelemahan di satu sisi diisi oleh yang memiliki kekuatan disitu.

[10/28, 11:19] ‪+62 818-900-805‬: 1⃣0⃣ Nggak usah bingung karena didunia saja baru tahun 2013 ada penelitian tentang definisi BAKAT

Itu sebabnya saya selalu berpesan, baca buku sebanyak mungkin akan tetapi jangan percaya sepenuhnya karena setiap buku itu memilihi sudut pandang yang berbeda.

Akan tetapi kalau bicara bakat biasanya terdiri dari dua kelompok besar yaitu Kata Kerja dan Kata Sifat

Ditabel diatas atas 11 definisi Bakat (pada masih ada lagi yang belum termasuk seperti misalnya Grit, The Elemen, Flow dlsb) yang diberi warna hitam itu kata kerja dan yang diberi warna merah itu kata Sifat
Dan terkait Talents Mapping yang mengacu kepada penelitian Gallup, yang namanya bakat adalah Underlying Characteristic atau saya sebut Karakter Kinerja yang didefinisikan sbb,

Bakat adalah pola pikiran, perasaan dan perilaku yang alami, berulang-ulang dan dapat dimanfaatkan untuk produktivitas.

Yang ringkasnya adalah sifat sifat yang dapat dimanfaatkan untuk produktivitas

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s